À L'ÉCOUTE DE L'ACTUALITÉ CPF

CPF langues : ce qui change au 26 février 2026 (et comment éviter le reste à charge pour vos équipes).

📌 1. Nouveau plafond CPF pour les langues

Le décret n°2026‑127 du 24 février 2026, applicable dès le 26 février 2026, introduit un plafond de 1 500 € pour les formations en langue financées via le CPF (certifications du Répertoire Spécifique).

Concrètement, même si votre collaborateur dispose de 3 000 ou 4 000 € sur son compte, il ne pourra mobiliser que 1 500 € pour une formation linguistique.

👉 Exemple : la formation coûte 2 000 €

1 500 € mobilisés via le CPF

500 € de reste à charge… sauf si un cofinancement est mis en place.

📌 2. Cofinancement minimum de 100 € par un tiers

La réforme prévoit désormais un cofinancement minimum de 100 € par un tiers (employeur, OPCO, France Travail, Région, etc.) pour sécuriser certains financements CPF et encourager les montages hybrides (CPF + abondement).

Pour les salariés, dès lors qu’il y a un cofinancement employeur, ils sont exonérés du ticket modérateur (le fameux reste à charge).

👉 En clair :

Formations ≤ 1 500 € : 100 € versés par l’employeur peuvent permettre au salarié de ne rien payer sur les 103,20 € de reste à charge actuellement en vigueur.

Formations > 1 500 € : l’employeur peut cofinancer la différence (au‑delà des 1 500 €) via les dispositifs habituels (OPCO, abondement employeur, etc.).

📌 3. Reste à charge : 103,20 € en 2026 (pour l’instant)

Depuis le 1er janvier 2026, le reste à charge standard sur un dossier CPF est fixé à 103,20 € par formation.

Ce montant est dû même lorsque le solde CPF couvre intégralement le coût de la formation, sauf cas d’exonération (demandeurs d’emploi, cofinancement employeur, C2P, etc.).

Pour l’instant, le reste à charge reste donc fixé à 103,20 €, mais il fait l’objet d’une revalorisation annuelle et pourrait évoluer à la hausse dans les prochains mois, en fonction des textes à paraître.

D’où l’enjeu pour les entreprises de se positionner rapidement sur le cofinancement pour les formations en langue.

🎯 Pour les RH et managers

Vous pouvez transformer une réforme restrictive en levier d’engagement : un abondement de 100 € permet à vos collaborateurs de se former sans sortir un centime.

En plafonnant les parcours à 1 500 € côté CPF et en complétant côté entreprise, vous gardez la maîtrise du budget tout en sécurisant le niveau de qualité pédagogique, en orientant vos collaborateurs vers des organismes de formation sourcés et, dans le cadre de WEFIT, en leur faisant bénéficier de tarifs préférentiels négociés via l’entreprise par rapport aux tarifs publics Mon Compte Formation.